Sommario
Come funzionano i 3 mesi di prova?
Con il patto di prova scatta il contratto di lavoro vero e proprio. Significa che in quel lasso di tempo ci sono per le parti i diritti e i doveri previsti per un normale rapporto. C’è una sola eccezione: durante questo periodo, sia l’azienda sia il lavoratore possono recedere dal contratto senza bisogno del preavviso.
Chi stabilisce il periodo di prova?
La durata della prova è stabilita dai contratti collettivi nazionali e varia a seconda della qualifica e delle mansioni da ricoprire. Durante questo periodo ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d’indennità.
Come affrontare il primo giorno di lavoro dopo le ferie?
Un trucco efficace è affrontare il primo giorno di lavoro dopo le ferie e i giorni subito successivi in maniera intelligente. Un’ ottima strategia è quella di non riprendere a lavorare di lunedì, ma destinare al rientro dalle ferie un giorno infrasettimanale.
Qual è il periodo di prova del datore di lavoro?
Anche il contratto dei lavoratori domestici può prevedere un periodo di prova regolarmente retribuito. Il datore di lavoro lo può inserire nella lettera di assunzione. La durata è stabilita dal contratto nazionale e dalla legge e varia a seconda dell’inquadramento, ovvero: 1 mese per chi ha la qualifica di impiegato;
Qual è il periodo di prova di un contratto di lavoro?
Tutti i contratti di lavoro possono prevedere un periodo di prova in cui sia l’azienda sia il neoassunto verificano se il rapporto appena iniziato è davvero conveniente da ogni punto di vista. Può capitare, infatti, che il datore si sia fatto una certa idea del candidato che ha scelto ma che quest’ultimo non risponda alle aspettative.
Quando è previsto il periodo di prova?
Il periodo di prova è il tempo previsto da qualsiasi tipologia di contratto di lavoro che consente alle parti di valutare la convenienza del rapporto. Scatta nel momento in cui avviene l’assunzione e sempre prima che abbia inizio tale periodo, pena la nullità della prova stessa e la sua conversione in rapporto definitivo.
Qual è il periodo massimo di prova per un incarico?
La durata è pari ad un giorno di effettivo lavoro per ogni 15 giorni di calendario a partire dall’inizio dell’incarico. Comunque, il periodo di prova non può essere inferiore ad un giorno e superiore a: 11 giorni per incarichi fino a 6 mesi; 13 giorni per incarichi superiori a 6 mesi.